Un fonds national pour l’emploi pérenne dans le spectacle (FONPEPS), doté de 90 millions d’euros, est créé pour soutenir activement l’emploi pérenne dans le spectacle vivant et enregistré.
Les ministres de la culture et du travail ont détaillé les 9 dispositifs mis en place pour encourager la création d’emplois durables. Parmi ceux-ci, on soulignera les 4 mesures suivantes :
- L’aide à l’embauche d’un premier salarié en CDI, réservée aux embauches de salariés dont le salaire est inférieur à 3 SMIC, elle est versée à raison de 1 000 € par trimestre (4 000 € par an) pendant 2 ans pour un emploi à temps plein ;
- La prime à l’embauche en CDI, versée aux entreprises du spectacle pour toute embauche en CDI d’un bénéficiaire des annexes spécifiques au secteur de la convention d’assurance chômage, dont le salaire est inférieur à 3 SMIC. Son montant est dégressif sur 4 ans* : 10 000 euros la première année, 8 000 euros la deuxième, 6 000 euros la troisième, 4 000 euros la quatrième (pour un emploi à temps plein) ;
- L’aide à la durée des contrats, réservée aux embauches d’artistes ou techniciens, en CDD de longue durée, dont le salaire est inférieur à 3 SMIC, dans les entreprises du spectacle de moins de 100 équivalents temps plein annuels. L’aide, est versée à raison de 500 euros pour tout contrat de 2 mois, 800 euros pour tout contrat de 3 mois, 1 800 euros pour tout contrat de 6 mois, 4 000 euros pour tout contrat d’un an (pour un emploi à temps plein).
- Et l’aide à l’insertion des jeunes artistes : d’un montant de 1 000 € par mois, elle est versée pendant 4 mois pour tout contrat d’au moins 4 mois dans les 3 ans qui suivent l’obtention de leur diplôme.
On notera que le montant des aides prévu dans le cadre du FONPEPS est plus incitatif que celui prévu dans le cadre du droit commun (aide embauche premier salarié, aide embauche PME).
Les mesures du FONPEPS entreront progressivement en application au cours de l’automne 2016.
Source :
Fonds national pour l’emploi pérenne dans le spectacle (FONPEPS)