Licenciement du salarié absent pour maladie : le service désorganisé doit être essentiel a l’entreprise

Lorsqu’un salarié est trop souvent absent pour cause de maladie, la jurisprudence permet à l’employeur de le licencier… sous certaines conditions. Le 23 mai, la Cour de cassation a apporté une nouvelle précision : le licenciement est dépourvu de cause lorsqu’un seul service est désorganisé par l’absence du salarié, sauf si ce service est essentiel à l’entreprise.

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