À l’issue d’une formation, l’employeur peut souhaiter évaluer les connaissances acquises par le salarié. Dans ce cas, le salarié doit être expressément informé, préalablement à leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d’évaluation professionnelle mises en œuvre à son égard (C. trav., art. L. 1222-3). Toutes les méthodes d’évaluation peuvent être utilisées : QCM à remplir, mémoire à rendre, entretien professionnel…
Toutefois, ces méthodes doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie et les moyens utilisés doivent rester cohérents et adaptés à la formation suivie. Bien entendu, les résultats obtenus doivent rester confidentiels et être accessibles au salarié. Ils devraient, en principe, lui être remis lors d’un entretien. Si toutes les conditions sont remplies, le salarié est tenu de se soumettre à cette évaluation.
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